Таны ажилтан буруу цагаар амралтаа үргэлжлүүлэх гэж байгаа бөгөөд та түүнийг хэрхэн хууль ёсны үндэслэлээр амрахаас татгалзахаа мэдэхгүй байна уу? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн хэсгүүд нь нөхцөл байдлыг ойлгоход тусална.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан бүр энэ байгууллагад ажилласан эхний жилдээ зургаан сар тасралтгүй ажилласан туршлагын дараа жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Тиймээс, танай компанид ажиллах хугацаа зургаан сараас бага бол ажилтны өөр амралтаас татгалзах бүрэн эрхтэй.
Алхам 2
Үнэн хэрэгтээ энэ дүрмээс үл хамаарах зүйлүүдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, үл хамаарах зүйл бол жирэмсний амралтын өмнөх болон нэн даруй эмэгтэйчүүд юм.
Алхам 3
Хоёрдугаарт, үл хамаарах зүйлийг 18-аас доош насны ажилтнууд хийдэг. Түүнчлэн - гурван сараас дээшгүй хүүхэд үрчилж авсан ажилчид.
Алхам 4
Бичгээр өргөдөл гаргасны үндсэн дээр жилийн цалинтай чөлөө олгохоос гадна ажил олгогч ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болохыг анхаарна уу. Ажилтан байхгүй байх нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөрөг үр дагавар авчрах тохиолдолд ажил олгогч ажилтанд ийм чөлөө олгоход туслах эрхтэй. Энд хэд хэдэн үл хамаарах зүйл байгаа нь үнэн.
Алхам 5
Жишээлбэл, та ажиллаж байгаа өндөр насны тэтгэвэр авагчид цалингүй чөлөө олгохоос татгалзаж чадахгүй. Түүнчлэн тахир дутуу хүмүүсийн хувьд татгалзах боломжгүй бөгөөд үүнээс гадна гэрлэлтийн бүртгэл, хүүхэд төрөх, ойрын хамаатан садан нь нас барсан тохиолдолд ажилтнууддаа чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй.
