Амралт бол удаан хүлээгдэж буй цаг хугацаа боловч удаан хүлээгдэж буй эдгээр өдрүүдийг хэрхэн тооцоолж, хангах ёстойг хүн бүр мэддэггүй. Тооцооллын нарийвчилсан дүрмийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан боловч ямар ч норматив акттай адил дүрмийг ойлгоход хэцүү тул амралтын тооцоо хийхтэй холбоотой үндсэн заалтуудыг тайлбарлах болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажиллаж байгаа иргэн бүрийн жилийн цалинтай амралт авах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд тусгасан (114-р зүйл). Амралтын өдрүүдийг үйл ажиллагааны төрөл тус бүрээр боловсруулсан хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу тооцдоггүй, гэхдээ өгдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зургаан сарын туршлагатай ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйл, 2-р хэсэг) чөлөө олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд заасны дагуу) Холбоо), амралтыг хасах.
Алхам 2
Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд талуудын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр компанийн удирдлагын үзэмжээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох хүртэл чөлөө олгох боломжтой байдаг. Мөн иргэдийн тусгай ангиллыг онцолж, тэдний хүсэлтээр байгууллага нь амралтын өдрүүдийг урьдчилан өгөх үүрэгтэй (насанд хүрээгүй хүмүүс, ахмад дайчид, Чернобылийн хохирогчид, цэргийн албан хаагчдын эхнэр (нөхөр), жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эмэгтэйчүүд гэх мэт).
Алхам 3
Иргэдийн тодорхой ангиллын хувьд хууль тогтоомжид үндсэн амралтын хугацааг сунгасан байдаг, жишээлбэл: насанд хүрээгүй хүмүүс (31 КД), боловсролын байгууллагын ажилтнууд (42-56 кД), эрүүл мэндийн ажилчид (ажлын 36 өдөр), хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, төрийн болон орон нутгийн ажилтнууд (дор хаяж 30 к.д.), судлаачдад (ажлын 36-48 өдөр) г.м.
Алхам 4
Ажилчдын тусгай ангиллын хувьд нэмэлт амралтыг жилийн үндсэн амралтын хамт өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116-р зүйл), энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэдэг (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйлийн 2-р хэсэг). Оросын Холбооны Улс).
Хууль тогтоомж нь талуудын тохиролцоогоор жилийн үндсэн амралтыг хэсэгчлэн хуваах боломжийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйл) тусгасан байдаг бол нэг хэсэг нь хуанлийн 14-өөс доошгүй хоног байх ёстой. Удирдлагатай тохиролцсоны дагуу ажилтан үлдсэн өдрүүдийг өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой бөгөөд хуваарилагдсан амралтын өдрүүдийг дараагийн жилийн амралтаас тоог нь хасч илүү цагаар зарцуулах боломжтой.
Алхам 5
Ажилтан амралтын эхлэлийг амралтын өдрөөс хойш эсвэл амралтын өдрөөс өмнө дуусгахыг хүсч болох бөгөөд энэ нь үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйл).
